恒远兴业 诚信求丰

企业多项举措解决疫情期间人员招聘难题

2020-05-29 520

   5月29日,随着企业新聘用员工入职前的最后一期培训课结束,标志着企业二季度社会招聘工作圆满结束。这些新面孔、新生力量将于6月1日正式入职各生产操作岗位,开启恒丰职业生涯。

   根据生产需要及人力需求计划,企业于二季度面向全社会组织开展操作岗招聘活动。为有效应对新冠肺炎疫情给传统招聘活动和集中考试、面试造成的影响,人力资源部适时推出多项新举措保障招聘工作有序进行。通过采取网络报名、线上筛选、短信通知、分时段分空间考试、面试等多种手段在内的全新招聘方式,圆满完成本期招聘工作。

   据统计,本次操作岗招聘启事经网络发布后,浏览人次达到2.2万,转发超过2000次,共收取网络简历1097份。经过资格审查以及笔试、面试等环节,最终聘用130人。

   在组织笔试、面试、培训期间,工作人员严格按照企业疫情防控工作要求对环境进行消杀和防护,对新入职人员进行扫码、测温和消毒,并要求新入职人员严格遵守疫情防控相关规定,避免聚集,有效防护。

同时,人力资源部也将新型招聘方式运用到高校招聘活动中,综合运用网络投递、视频面试、网签协议等不见面、零接触的方式,签下数名专业技术人才,为企业发展提供坚实的人力资源保障。

 

 
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